Modèle rupture période d`essai avec dispense délai de prévenance

Le plan d`épargne d`aubaines (TSP) est un moyen précieux de construire un œuf de nid pour votre retraite. C`est la version du gouvernement fédéral du plan 401 (k) populaire. Le TSP est un plan basé sur la retenue de la paie. Les investissements proviennent de dollars avant impôt et les revenus d`investissement sont reportés à l`impôt jusqu`à leur retrait. Deuxièmement, l`ordonnance sur les salaires IWC 5, section 11 (D), permet aux employés de soins de santé de renoncer à l`une des deux périodes de repas sur de longs quarts de travail, même s`ils travaillent plus de 12 heures. L`ordre des salaires 5 a été adopté par la CBI le 30 juin 2000 et est entré en vigueur le 1er octobre 2000. La décision Gerard aura un impact durable sur les employeurs et les employés de la santé dans toute la Californie. Les employeurs de soins de santé peuvent maintenant être confiants qu`ils peuvent continuer à utiliser des renonciations de période de repas volontaires pour les employés de santé, même lorsqu`ils travaillent plus de 12 heures. Cette décision signifie également que les employés de soins de santé peuvent continuer à bénéficier de la souplesse de leurs équipes; les quarts de travail peuvent être programmés pour 12 1/2 heures avec une période de repas de 1 30 minutes, plutôt que 13 heures avec des périodes de repas de 2 30 minutes, sans violer la loi californienne. Les conventions collectives qui incorporent ces règles peuvent également être utilisées. En résumé, la décision Gerard permet aux employés de soins de santé et aux employeurs de préserver la souplesse qu`ils ont combattu pour atteindre il y a 25 ans.

Ces dernières années, les commissions du travail et les tribunaux ont de plus en plus pris le parti des employés licenciés en accordant des dommages-intérêts punitifs ou en exigeant le versement d`indemnités dans les cas où les motifs de cessation d`emploi n`étaient pas clairs. Le nombre d`employés congédiés qui demandent un redressement judiciaire est manifestement en hausse, en partie en raison de l`incidence des sommes d`argent bien médiatisées accordées, des réaffectations d`emplois avec rémunération rétroactive, etc. Un employé à volonté peut être résilié par un employeur à tout moment avec ou sans motif et avec ou sans préavis, pourvu que la raison de la résiliation ne soit pas interdite par la Loi. Par exemple, les lois fédérales interdisent la discrimination dans l`emploi fondée sur certaines classifications protégées, y compris la race, la couleur, le sexe (y compris la grossesse), la religion, l`origine nationale, l`âge (40 ou plus) et le handicap. Par conséquent, il est interdit à un employeur de mettre fin à un employé si le fondement de cette résiliation est son appartenance à l`une de ces classifications protégées.

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